Cash Bonus Vs Aktienoptionen

Gemeinsame Anteile an Start-ups handeln in der Regel mit einem Abschlag im Vergleich zu Vorzugsaktien mit 90 typischen in Serie-A, bevor Sie spürbare Einnahmen haben. Preferred Aktien kommen mit Rechten, die sie mehr wert machen, wie Liquidation Präferenzen, die ihre Inhaber vor den Stammaktien bezahlt zu diktieren. Sie profitieren auch von der Vereinbarung, weil es Ihren Ausübungspreis überschaubar hält. Betrachten Sie ein Unternehmen mit 10M Aktien, die ausstehen, das 10M von Venture Capitalists für eine 20M Postgeldbewertung erhält, in der ein Ingenieur 100.000 Optionen hat. Ausübung dieser Optionen ist viel mehr überschaubar bei 0 05 pro Aktie 5000 als zum Vorzugspreis 100.000 besonders früh im Spiel beim Gewinn ist sehr unwahrscheinlich. Wenn ein solches Unternehmen mit den Vermögenswerten, die für 5M verkauft werden, kratzt, erhalten die Venture-Kapitalisten die Hälfte ihres Geldes zurück aufgrund der Liquidation Präferenz und meiner Beispiel-Ingenieur Bekommt nichts. Diese Vorlieben können entweder teilnehmen, sie bekommen ihre Präferenz und einen pro rata Anteil der Erlöse Von jedem Verkauf oder nicht teilnehmen sie bekommen zu wählen Sie können auch ein Vielfaches der ursprünglichen Aktie Kaufpreis. Assuming eine 2 Liquidation Präferenz und Unternehmen, die verkauft für 30M mit einer nicht teilnehmenden Präferenz die Investoren würde für 20 Millionen bei 2 entscheiden Anteil anstelle von 15M, wenn sie sich dafür entscheiden, diese Option nicht zu verlassen, um 10M zu verlassen, um zwischen den restlichen Aktien bei 50 pro aufgeteilt zu werden, und der Ingenieur würde mit einem 50K Bonus mit einer Teilnahmevorgabe nach Hause nehmen. Sie bekommen ihre 20M, 5M als ihre anteilige Hälfte von was Wurde übrig, und die anderen Aktionäre würden die verbleibenden 5M mit dem Ingenieur aufnehmen, der 25K.3 8k Views View Upvotes nicht für Reproduction. Should profitable Startups verwenden Aktienoptionen ausschließlich als Boni oder zahlen Bargeld auch. Mein privat gehaltenen Unternehmen gibt mir Optionen von 1000 Aktien der Aktie zu einem Ausübungspreis von 10 Aktien behauptet FMV anstelle von 10.000 00 Bonus Das scheint mir wie ein Trick zu sein Ist dies ethisch. Ist 165.000 insgesamt Vergütung Gehalt plus Lager a Nd Bargeld Bonus wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC. Was bedeutet es, wenn Sie X Anzahl der Aktienoptionen als Teil eines Job-Angebots erhalten. Ich werde angeboten 175k Wie viel sollte ich fragen Denn als Unterzeichnungsbonus Was soll meine Aktienoptionsanforderung sein Ich habe noch nie das vorher gehabt. Die Firma, die ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber ich habe mir nicht über Ausübungspreis angekündigt. Ist das normal. Wie ist der Ausübungspreis berechnet Aktienoptionen, die einem Mitarbeiter von einem Post-IPO-Unternehmen gewährt werden Ist es gleich dem aktuellen Aktienkurs. Ich habe Job-Angebot bei Tech-Start-up Gehalt Aktien-Optionen als Ende des Jahres Bonus Die Anzahl der Optionen ist bei SOLE Diskretion der Manager Ist Es üblich. Was passiert, um eine Mitarbeiter s Aktienoption in Fall der Firma bietet eine Aktie Bonus oder Splits. Do Ich muss Aktienoptionen an meine Mitarbeiter bieten. Ich habe gerade ein Job-Angebot von einem Startup und es gibt mir 1500 Incentive-Lager Optionen ohne Streik Preis definiert Ist es ein gutes Angebot Sho Uld ich verhandeln und bitten um mehr Anreiz Aktienoptionen. Was ist die Aktienoption Nennwert vs Ausübungspreis. A Startup bietet mir 10000 Incentive-Aktienoptionen Wie kann ich dies auf lange Sicht. Wenn ein Unternehmen für Bargeld erworben wird, aber dort Ist ein Rückstand von 10 der Kaufbetrag für ein Jahr, wie sind Mitarbeiteraktienoptionen betroffen. Was ist die richtige Zuordnung zu Bargeld und Aktien. Was wäre die beste Entschädigung für die Beratung mit einem Startup Stammaktien oder Aktienoptionen erhalten Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle Aktienoptionen. Ein Google-Recruiter sagte mir, dass Google-Mitarbeiter erhalten auch Aktien-Refreshers abhängig von ihrer Leistung zusätzlich zu einem normalen Gehalt und Boni Wie wird dieser Betrag berechnet. Just erhielt 1000 Aktienoptionen von Start-up Ich arbeite für Wie berechne ich ihren Wert. Sollten Sie sich einer Inbetriebnahme anschließen, wenn sie sich weigern, den prozentualen Anteilsbesitz zu veröffentlichen, den Sie als Teil Ihres Angebots erhalten. Das Problem mit Aktienoptionen. Die Unternehmenskosten für Aktienoptionen sind oft höher als der Wert, den risikoavers und unerschlossene Arbeitnehmer auf ihre Optionen stellen. Die Stopp-Optionen sind strittig geworden. Die Wurzel des Problems liegt in weit verbreiteten Missverständnissen hinsichtlich der Kosten für die Gewährung solcher Optionen, so Brian Hall und Kevin Murphy schreiben in die Schwierigkeiten mit Aktienoptionen NBER Working Paper Nr. 9784.Stock Optionen sind eine Entschädigung, die den Mitarbeitern das Recht gibt, Aktien zu einem vorgegebenen Ausübungspreis zu kaufen, in der Regel der Marktpreis am Tag der Erteilung Das Kaufrecht ist Verlängert für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel zehn Jahre Zwischen 1992 und 2002 stieg der Wert der von den Firmen im SP 500 gewährten Optionen von durchschnittlich 22 Millionen pro Unternehmen auf 141 Millionen pro Unternehmen mit einem Höchstpunkt von 238 Millionen im Jahr 2000 In diesem Zeitraum stieg die CEO-Vergütung stark an, was weitgehend durch Aktienoptionen angeheizt wurde. Doch der CEO-Anteil am Gesamtbetrag der gewährten Aktienoptionen fiel tatsächlich von einem hohen Punkt abo Ut 7 Prozent in der Mitte der 1990er Jahre auf weniger als 5 Prozent im Jahr 2000-2 In der Tat, bis 2002 mehr als 90 Prozent der Aktienoptionen wurden an Führungskräfte und Mitarbeiter gewährt. Hall und Murphy argumentieren, dass in vielen Fällen Aktienoptionen sind ein Ineffiziente Mittel zur Anziehung, Beibehaltung und Motivierung der Führungskräfte und Mitarbeiter eines Unternehmens, da die Unternehmenskosten für Aktienoptionen oft höher sind als der Wert, den risikoavers und unerschlossene Arbeitnehmer auf ihre Optionen stellen In Bezug auf das erste dieser Ziele - Anziehung - - Hall und Murphy bemerken, dass Unternehmen, die anstelle von Bargeld effektiv zahlen, von den Mitarbeitern ausgeliehen werden und ihre Leistungen heute als Gegenleistung für Auszahlungen in der Zukunft erhalten. Aber risikoaverse undivierte Mitarbeiter sind wahrscheinlich keine effizienten Kapitalquellen, vor allem im Vergleich zu Banken , Private-Equity-Fonds, Risikokapitalgeber und andere Investoren Gleichzeitig bezahlt die Zahlungsoptionen anstelle der Barabfindung die Art der Mitarbeiter, die das Unternehmen anwenden wird Ich gehe sehr hoch motivierte und unternehmerische Typen, aber dies kann nur dann von einem Aktienwert profitieren, wenn diese Mitarbeiter - also Top-Führungskräfte und andere Kennzahlen - in Position sind, um die Aktie zu stärken. Die überwiegende Mehrheit der untergeordneten Mitarbeiter ist Angebotene Optionen können nur einen geringen Einfluss auf den Aktienkurs haben. Optionen deutlich fördern die Beibehaltung der Mitarbeiter, aber Hall und Murphy vermuten, dass andere Mittel zur Förderung der Mitarbeiter Loyalität kann auch effizienter Renten, abgestufte Lohnerhöhungen und Boni - vor allem, wenn sie sind Nicht mit dem Aktienwert verknüpft sind, da Optionen - sind wahrscheinlich, um die Mitarbeiterbindung auch als gut zu fördern, wenn nicht besser, und zu einem attraktiveren Kosten für das Unternehmen Darüber hinaus, wie zahlreiche jüngste Corporate Skandale gezeigt haben, Kompensation Top-Führungskräfte über Aktienoptionen können Inspirieren die Versuchung, den Wert der Aktien aufzublasen oder anderweitig künstlich zu manipulieren. Hall und Murphy behaupten, dass Unternehmen dennoch weiterhin Aktienoptionen als kostengünstig sehen E zu gewähren, weil es keine Buchhaltungskosten und keinen Geldaufwand gibt. Darüber hinaus, wenn die Option ausgeübt wird, geben Unternehmen häufig neue Aktien an die Führungskräfte und erhalten einen Steuerabzug für die Spanne zwischen dem Aktienkurs und dem Ausübungspreis Diese Praktiken machen das wahrgenommen Kosten einer Option viel niedriger als die tatsächlichen wirtschaftlichen Kosten Aber solch eine Wahrnehmung, Hall und Murphy behaupten, führt zu zu viele Optionen für zu viele Menschen Aus der wahrgenommenen Kosten Standpunkt, Optionen können eine fast kostenfreie Art zu gewinnen, zu behalten, Und motivieren Mitarbeiter, aber aus der Sicht der ökonomischen Kosten, Optionen können auch ineffizient sein. Hall und Murphy s Analyse hat wichtige Implikationen für die aktuelle Debatte darüber, wie Optionen sind aufgelistet, eine Debatte, die sich nach den Buchhaltungsskandalen vor einem Jahr erwärmt hat Der Financial Accounting Standards Board FASB gab bekannt, dass es sich um eine Buchhaltungsaufwand für Optionen handeln würde, mit der Hoffnung, dass dies frühestens 20 verabschiedet werden würde 04 Bundesreserve-Vorsitzender Alan Greenspan, Investoren wie Warren Buffet und zahlreiche Ökonomen unterstützen Aufzeichnungsoptionen als Aufwand Aber Organisationen wie der Business Roundtable, die National Association of Manufacturers, die US-Handelskammer und High-Tech-Verbände gegen die Ausgabenoptionen Die Bush-Administration Seiten mit diesen Gegnern, während Kongress ist auf die Frage geteilt. Hall und Murphy glauben, dass die wirtschaftlichen Fall für die Ausgaben Optionen ist stark Der Gesamteffekt der bringen die wahrgenommenen Kosten der Optionen mehr im Einklang mit ihren wirtschaftlichen Kosten werden weniger Optionen sein Für weniger Menschen gewährt - aber diese Leute werden die Führungskräfte und das Schlüsselpersonal sein, die realistisch einen positiven Einfluss auf die Aktienkurse eines Unternehmens haben können. Die Forscher weisen auch darauf hin, dass die aktuellen Rechnungslegungsvorschriften die Aktienoptionen auf Kosten anderer Art begünstigen Von aktienbasierten Vergütungsplänen, einschließlich beschränkter Bestände, Optionen, in denen der Ausübungspreis liegt Unterhalb des aktuellen Marktwertes liegt, Optionen, bei denen der Ausübungspreis auf die Industrie - oder Marktperformance verteilt wird, und leistungsorientierte Optionen, die nur dann ausgehen, wenn die Schlüsselfaktoren erreicht sind. Die derzeitigen Regeln sind ebenfalls gegen Bargeldanreizpläne, die kreativ gebunden werden können, voreingenommen Zu erhöhen im Gesellschafter Reichtum. Hall und Murphy zu dem Schluss, dass Führungskräfte und Boards über die wahren wirtschaftlichen Kosten von Aktienoptionen und andere Formen der Entschädigung erzogen werden können und dass die Asymmetrien zwischen der Buchhaltung und steuerliche Behandlung von Aktienoptionen und andere Formen der Entschädigung müssen Beseitigt werden Vorschläge zur Verhängung einer Rechnungslegung für Optionszuschüsse würde die Lücke zwischen wahrgenommenen und wirtschaftlichen Kosten schließen. Der Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann mit der entsprechenden Zuordnung von source frei reproduziert werden. Employee Entschädigung Cash vs stock. Don Lloyd fragt die folgende Frage über Die Mitarbeiter Entschädigung. Es gibt nichts inhärent betrügerisch über Aktien oder Option zu gewähren S an Mitarbeiter. Alle haben wir idealerweise ein gegenseitig vorteilhafter, freiwilliger wirtschaftlicher Austausch zwischen Aktionären und Mitarbeitern, mit Management als Agent für die Aktionäre Beide Mitarbeiter und Aktionäre am Ende besser aus. Assume ein Mitarbeiter kommt zu Management und sagt, Ich glaube, dass die Aktien des Unternehmens in zehn Jahren zehnmal so viel wert sind, aber ich brauche eine Erhöhung, um einige Management-Antworten zu erwerben, indem ich entweder 1000 Aktien oder 1200 in einem Cash-Bonus anbiete. Es ist klar, warum das Unternehmen und seine Aktionäre würden Seien Sie besser dran, wenn der Mitarbeiter akzeptiert die 1000 Wert der Aktien anstatt der 1200 Bargeld, aber warum könnte der Mitarbeiter wählen Sie die Aktie. Gebiet von Brian Doss nicht überprüft am Di, 1999-11-30 00 00.Ich bin nicht einverstanden mit Ihrem Aussage - es gibt nichts, was inhärent betrügerisch ist, über einen Mitarbeiterbestand oder Optionen anstelle von Bargeld zu geben. Jedoch aus einer Buchhaltungsperspektive muss ein Unternehmen buchen, wieviel Vorrat es hervorragend hat - es sollte auch die st berücksichtigen Ock es kann in Form von Optionen ausgestellt haben, da ausgegeben haben, da, wenn die Aktie in die Toilette geht, sind die Optionen wertlos und keine Aktie wird dann ausgegeben werden, und IMO sollte dies sofort entweder zum aktuellen Wert oder bei etwas Rabatt Wenn Die Aktie ist nicht ausgegeben nach einem Verfallsdatum, Kredit der Firma s Konto zurück, um die Sachen Gleichgewicht zu machen. Ein Unternehmen, das nicht tun, dass über die Ausgaben oder einige andere Buchhaltungs-Tool ist bewusst zu vermeiden, die Verantwortung, sauber zu kommen auf seine zukünftige Lagerhaltung, Und nicht die ursprüngliche Austausch, wäre die Quelle des Betrugs. Gesendet von Jonathan nicht überprüft am Tue, 1999-11-30 00 00.Ein Unternehmen, das nicht tun, dass über die Ausgaben oder ein anderes Buchhaltungs-Tool ist bewusst zu vermeiden, die Verantwortung zu kommen Sauber auf seine künftige Lagerhaltung THat, und nicht die ursprüngliche Austausch, wäre die Quelle des Betrugs. Als ich schon vorher auf dem vorherigen Thread gesagt habe, wird die Verwässerung in den Nenner reflektiert - die ausstehenden Aktien Von Brian Doss nicht verifiziert am Tue, 1999-11-30 00 00.Gelegt von David Masten nicht verifiziert am Tue, 1999-11-30 00 00.Es ist klar, warum das Unternehmen und seine Aktionäre wäre besser dran, wenn der Mitarbeiter akzeptiert Die 1000 Wert von Aktien anstatt der 1200 Bargeld, aber warum könnte der Mitarbeiter wählen die Aktie. Depends auf die Besonderheiten der Situation Minimierung der Steuern ist die offensichtlichste, Vermeidung von Maklergebühren und die Launen des Marktes können auch dazu beitragen Auch ein Unternehmen könnte Gewähren Aktien für weniger als Marktpreis, so könnte das Unternehmen 100 Aktien zu 10 Aktien gewähren, wenn NASDAQ ist das Unternehmen mit 12 Aktien gehandelt. Gelegt von Jonathan nicht überprüft am Tue, 1999-11-30 00 00.Ich glaube, die Antwort ist abhängig Auf die Auswirkungen der Verdünnung - ein Punkt, der immer wieder verpasst wird, wenn dieses Thema aufkommt, bin ich nicht ganz sicher, wie das heraus spielen wird, aber was folgt, ist das Beste, was ich komme. Wenn das Unternehmen den Angestellten mit Bargeld bezahlt , Das ist ein echter operativer aufwand für die compa Ny. Wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer mit neuen Aktien bezahlt, gibt es keinen Aufwand für das Unternehmen. Vielmehr wird der Wert der neuen Aktie im Wesentlichen aus der Umverteilung aus dem bereits bestehenden Bestand der bereits bestehenden Aktionäre erworben. Mit der Wahl, wie Zu bezahlen, hat der Mitarbeiter in diesen Szenarien zwei Optionen.1 Erhalten Sie die Zahlung in bar Mit diesem Cash-Bonus kann er sofort Aktien kaufen, aber dieser Bestand wird ein unteres Ergebnis haben, da die Ausgabe des Cash-Bonus selbst einen Aufwand darstellt , Wird das Ergebnis je Aktie niedriger sein als vor dem Bargeldbonus infolge erhöhter Aufwendungen ausgegeben wird.2 Erhalt der Zahlung auf Lager Diese Aktie verletzt nicht das Unternehmen unter dem Strich, da der Wert aus der Neuverteilung der bereits bestehenden Aktien resultiert Das Ergebnis je Aktie wird auch niedriger sein als vor dem Erwerb der neuen Aktie, aber aus einem anderen Grund - noch ausstehende Aktien. Als Ergebnis werden die bereits bestehenden Aktionäre den Wert ihrer Aktie fallen lassen Wie die Zahlung geleistet wird. Für den Angestellten steht er vor der Wahl des Kaufens vorbestehenden Aktien mit einer geringeren Menge an Bargeld, aber verletzen die untere Zeile der company. vs erhalten neue Aktien, die ein größeres Bargeld gleichwertig darstellt, aber Nicht verletzen die untere Zeile des Unternehmens. Die gesamte Bottom-line-Wert dh das sein Eigentum an den Erträgen der Gesellschaft, berechnet von Aktien im Besitz multipliziert mit dem Ergebnis je Aktie seiner Aktien unter den beiden Szenarien variieren mit den Beträgen er Erhält entweder Bargeld oder Lager Es könnte sehr gut sein, dass er einen größeren Grundwert auch mit dem Aktienzuschuss erhalten würde. Von Micha Ghertner nicht verifiziert am Tue, 1999-11-30 00 00.Ich sprach mit einem meiner Econ Professoren zu diesem Thema heute Sie berät die FASB, also gehe ich davon aus, dass sie weiß, worüber sie spricht Sie sagte, dass es nicht wirklich wichtig ist, wie diese Transaktionen aufgezeichnet werden, da es sowieso beliebig ist. Das Wichtigste ist, dass die Rohdaten sind Aufgezeichnet a Die den Anlegern und anderen Verbrauchern von Finanzdokumenten zur Verfügung stehen, aber die spezifischen Berechnungen könnten den Verbrauchern genauso leicht für sich selbst überlassen werden. Die Argumente für die Offenlegung von Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, beruhen auf dem Glauben, dass zu viele davon Optionen werden gewährt, und dass eine Änderung der Rechnungslegungsstandards als abschreckend dienen und damit diese Praxis reduzieren wird. Aber das hat wenig mit den willkürlichen Standards selbst zu tun und mehr mit dem gewünschten politischen Ergebnis zu tun. Die Frage des Betrugs ist wichtig Hier, da die Führungskräfte verpflichtet sind, den Anlegern genaue Informationen zur Verfügung zu stellen. Aber anstatt diese Standards als eine Möglichkeit zu nutzen, das Kompensationsverhalten zu beeinflussen, könnte es am besten sein, sich von Berechnungsfragen zu entfernen und stattdessen nur die Rohdaten zu erfordern Leser, sich selbst zu entscheiden. Gesendet von Brian Doss nicht überprüft am Di, 1999-11-30 00 00.Der Mitarbeiter will Lager kaufen, aber kann t affor D it. THes Unternehmen bietet ihm die Aktie 1000 wert, die für ihn hat eine viel höhere NPV oder 1200 in bar zu kaufen Lager jetzt 1200 wert, ich vermute. Wenn der Mitarbeiter nahm das Geld, um die Aktie, die 10x erhöhen wird zu kaufen , Er s fügt einen zusätzlichen Schritt hinzu, den er vermeiden kann, wenn er nur den Aktienvorteil sofort nimmt. Ein Schritt schiebt die Verwirklichung seines Endziels ein bisschen weiter in die Zukunft, was den Wert mehr vergisst, als wenn er den Vorrat bekommen würde Heute sind die heutigen heute immer mehr geschätzt als jene morgen. So, solange der NPV der Aktie höher als 1200 ist, sollte er das Aktienangebot nehmen. Gelegt von Don Lloyd nicht am Tue, 1999-11-30 00 00 überprüft Auf den ersten Blick scheint Ihre Antwort möglich zu sein, aber unwahrscheinlich, wenn wir nicht über einen CEO und eine große Menge an Aktien sprechen. Als ein Hinweis, meine Antwort doesn t beteiligen die Mitarbeiter zahlen keine Aufmerksamkeit auf die Wirkung auf das Unternehmen, können In einem einzigen Satz ausgedrückt werden, und ist offensichtlich auf Rückblick-g. Submit von und Rew Kammerherrn nicht überprüft am Di, 1999-11-30 00 00. Der Angestellte setzt ihr Geld, wo ihr Mund ist Durch die Annahme von Aktien anstelle von Bargeld, sie s enthüllt ihre tatsächlichen Überzeugungen zu Management über die Zukunft Aktienkurs durch ihre Aktionen Akzeptieren Bargeld Könnte dem Management zeigen, dass sie einfach eine gefälschte Verhandlungs-Taktik zieht, um eine Erhöhung zu erhalten. Und das würde wahrscheinlich einen rosafarbenen Slip in ihrer Zukunft bedeuten. Gesendet von Jonathan nicht überprüft am Tue, 1999-11-30 00 00.Wenn es so einfach ist , Vielleicht hat Brian's Post die Antwort, die du suchst. Gesendet von Don Lloyd nicht verifiziert am Di, 1999-11-30 00 00.Nicht ganz, die wahrscheinliche Zeitdifferenz zwischen Zuschuss und Kauf ist wahrscheinlich nicht in der Nähe lang genug zu sein Machen einen Unterschied in der NPV für jeden vernünftigen Zinssatz Allerdings Brian s Post DOES bringen eine entsprechende Antwort, dass der Aktienkurs kann einfach schwanken, bevor der Kauf auftritt und der Aktienkaufpreis höher oder niedriger sein kann. Weitere Hinweis - David s Post kommt am nächsten an w Hut hatte ich im Sinn, obwohl es nicht seine primäre Konzentration ist. Gebiet von Jonathan nicht überprüft am Di, 1999-11-30 00 00. Beim Erhalt eines Bargeld-Bonus und anschließend Kauf von Aktien, gibt es eine Steuer beteiligt Bei der Bestandsaufnahme direkt, Es gibt keine steuerliche beteiligung. Dieser Unterschied könnte sehr gut mehr als 200.Gebiet von Jonathan nicht überprüft am Di, 1999-11-30 00 00. Ich sprach mit einem meiner econ Professoren über dieses Thema heute Sie rät die FASB, so Ich nehme an, sie weiß, worüber sie spricht Sie sagte, dass es nicht wirklich wichtig ist, wie diese Transaktionen aufgezeichnet werden, da es sowieso beliebig ist. Wichtig ist, dass die Rohdaten für Investoren und andere Verbraucher von Finanzdokumenten aufgezeichnet und verfügbar sind, Aber die spezifischen Berechnungen könnten den Verbrauchern genauso leicht überlassen werden, für sich selbst zu tun. Ich müsste demütig mit deinem Professor nicht einverstanden sein. Ja, es gibt einige Probleme mit der Buchhaltung, die sich mit den Details beschäftigen, in denen die Fragen sind, welche Spalte aufzuzeichnen ist T, und wann zu notieren, etc Ich bin damit einverstanden, dass diese Fragen weitgehend willkürlich sind. Jedoch ist die Aktienvergütung nicht primär ein Buchhaltungsproblem IMO ist es eine ökonomische Frage Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen Verdünnung und Kosten und die Frage, wie Um die Auswirkung der Aktienvergütung aufzuzeichnen, hängt von der Art des Wertes ab. Die Argumente für die Offenlegung von Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, beruhen auf der Überzeugung, dass zu viele dieser Optionen gewährt werden und dass eine Änderung der Rechnungslegungsstandards Eine Ablehnung und damit eine Verringerung dieser Praxis Aber das hat wenig mit den willkürlichen Standards selbst zu tun, und mehr mit dem gewünschten politischen Ergebnis zu tun. Wie dieses Beispiel zeigte, gibt es keinen richtigen Weg, um Mitarbeiter zu bezahlen Solange beide Seiten dem zustimmen Austausch, es kommt mit der Erwartung des gegenseitigen Nutzens Die onus ist auf die Aktionäre, um politische Änderung zu bewirken, wenn sie mit den Handlungen des Managements nicht einverstanden sind. Gesendet von Don Lloyd nicht verif Einmal mit einem kombinierten Grenzeinkommen Steuersatz von 50 kann nur kaufen 600 Wert der Lager mit dem 1200 in bar und muss 600 wert von unerwünschten staatlichen Aktivitäten zu finanzieren.